De Assen van Verandering
De coachtool voor overzicht en structuur
Je cliënt vertelt zoveel dat je door de bomen het bos niet meer ziet.
Je wil zo graag resultaat dat je gaat adviseren, terwijl je weet dat je beter open vragen stellen.
Je rugzak zit vol technieken maar wat zet ik nu eigenlijk wanneer in? Je bent op zoek naar een manier waarop je nog effectiever kan zijn in je coaching.
In de jaren dat ik coaches train is mij opgevallen dat negen van de tien coaches zich laten meeslepen door de emoties en verhalen van hun cliënten. Ze verdwalen in de inhoud. Raken het doel uit het oog en hebben geen zicht meer voor het proces. De uitkomst is samen ronddraaien in cirkels, een coach die oplossingen aandraagt en sturende vragen stelt in plaats van open vragen. Kortom: te weinig resultaat.
HERKENBAAR? SCHAAM JE NIET WANT HET IS EEN VAN DE MEEST VOORKOMENDE ZORGEN VAN COACHES: “HAAL IK ER WEL UIT WAT ERIN ZIT?”
Ik heb dit probleem zelf ook gehad en weet hoe frustrerend het is. Ik heb verschillende opleidingen gevolgd en een rugzak vol technieken. Bovendien heb ik een scherpe intuïtie en talent voor het vak. Toch was ik onzeker. Dat veranderde toen ik in 2008 kennis maakte met de Assen van Verandering. Sindsdien lukt het mij om in een coachgesprek:
– overzicht te houden, ook wanneer iemand van de hak op de tak gaat;
– altijd te weten waar ik ben ten opzichte van het doel en waar we nog naar toe moeten om het te behalen;
– de juiste open vraag te stellen op het juiste moment;
– mijn cliënt het werk te laten doen;
– adviseren tot een minimum te beperken;
– niet langer in te vullen voor mijn cliënt.
De reden dat overzicht houden voor veel coaches moeilijk is, is dat er tijdens coachopleidingen heel veel aandacht is voor verschillende technieken. Deze leren je werken met de inhoud. Er is weinig of geen aandacht voor de structuur hierachter, voor de strategie.
Wat je als coach nodig hebt is:
Weten hoe mensen hun eigen werkelijkheid creëren.
Het geheim van een goede coach is luisteren en vragen stellen op structuur/strategisch niveau. Je afvragen: hoe doe je dat? Wat geloof je, waardoor je je zo voelt? Welke betekenis geef je aan wat je hebt meegemaakt?
De strategie achter succesvolle verandering kennen.
Er zit een strategie achter succesvolle verandering. Als je weet uit welke stappen die bestaat kun je ze toepassen op elke inhoud.
De 8 stappen van die strategie herkennen in de communicatie van je cliënt
Als je goed luistert merk je dat je je cliënt zich altijd langs die acht stappen beweegt. Als je herkent waar je cliënt is met zijn aandacht, sluit je altijd naadloos aan bij zijn beleving en maak je optimaal gebruik van de energie die er is.
Maak kennis met
de Assen van Verandering
De coachtool voor overzicht en structuur. Ontwikkeld na onderzoek naar succesvolle verandering. Het blijkt dat mensen die succesvol veranderen acht stappen doorlopen. Het (her)kennen van deze stappen biedt houvast en geeft structuur aan je sessies waardoor je coaching vele malen effectiever wordt.
“Door de Assen van verandering ben ik zeer zeker effectiever aan het coachen. Ik kan veel beter aansluiten bij wat er speelt en daarom ook de juiste vragen stellen.” Petra Kaandorp. Petra Kaandorp Coaching.
MANIEREN OM MET DE ASSEN VAN VERANDERING TE LEREN WERKEN:
Nieuwe Geest
Coachspel
Kaartspel van de Assen van Verandering. In het doosje vind je een handleiding, een template van de acht stappen, acht kaarten met de vragen en acht grond-kaarten. Hiermee kun je systemisch werken met de acht aspecten.
Super handig tijdens je sessies!
Workshop
Assen van Verandering
Maak in één dag kennis met deze geweldige coach-tool. Je leert de acht aspecten kennen en herkennen in de communicatie met je cliënt. Je begrijpt de strategie van succesvolle veranderaars en weet hoe je die kunt toepassen in je coachgesprekken en trajecten.
Driedaagse training
Assen van Verandering
Waar de workshop een introductie is, ga je tijdens deze driedaagse echt de diepte in. Je leert hoe je ‘danst’ over de assen: de aandacht van je cliënt optimaal volgen en leiden. Ook leer je hoe je de blauwdruk achter iemands mindset blootlegt en verandert.
Ik ben drs. Kirsten Schults. In 2008 heb ik de Assen van Verandering naar Nederland gebracht, nadat ik in het model getraind ben door de ontwikkelaar ervan: de Amerikaanse psycholoog en oprichter van Neuro-Semantiek, Dr. Michael Hall. Naast sociaal cultureel theoloog, hypnotherapeut, NLP master en trainer ben ik één van de zes Nederlandse Neuro-Semantiek trainers en Meta-Coaches. Ik heb de Assen van Verandering destijds geïntroduceerd bij de Academie voor Psychodynamica. Als docent ben ik daar bijna acht jaar werkzaam geweest en heb ik honderden coaches en therapeuten leren werken met de Assen van Verandering. Het model wordt inmiddels door studenten, in de vorm van een stageproject, onderwezen aan de Hoge School Utrecht. Ook is het een lesonderdeel bij het Europees Opleiding Centrum voor Paardencoaches. Inmiddels werken vele coaches, therapeuten, trainers en managers met dit geweldige model.
“Ik heb Kirsten 10 jaar geleden leren kennen tijden mijn opleiding tot professioneel coach. Zij coachte mij in in één van die trainingsdagen met behulp van de assen van verandering. Nog steeds is die sessie me bijgebleven: wow, wat een diepgaande en krachtige manier van coachen! Ik ben de Assen van Verandering daarna in mijn coachpraktijk ook toe gaan passen. Heel fijn, omdat ik – zeker als beginnende coach – hiermee een heel duidelijke structuur en houvast had. Ik vind het ook voor gevorderde coaches een super mooie tool, omdat je hiermee echt tot de kern van het probleem én de oplossing komt! Ik heb daarna ook nog de training Accessing your Personal Genius bij Kirsten gedaan. Een training over persoonlijk leiderschap. Ik vind Kirsten niet alleen een geweldige coach – ik denk de beste die ik ken – maar ook een heel tof mens. Lief en doortastend tegelijk.” Lisette Tol. Business Coach
“Wat krijg je ontzettend veel inhoud en waarde bij deze workshop. Als je met mensen werkt (en hun) veranderproces, dan is deze kennis not nice to have, maar een must have. Kirsten structureert ze het abstracte proces van veranderen, waardoor je het nog beter inzichtelijk krijgt en kan faciliteren. Ik ben waanzinnig enthousiast.”Doran van Veenendaal – Positioning from the Heart.
